採用QA | 神奈川の不動産投資、新築アパート経営は横濱コーポレーション

面接は個別面接が主体となりますが、場合によっては3～5名程度のグループ面接を行うこともあります。日程は応募者と調整の上決定します。

特にありません。普段通りのあなたとリラックスした雰囲気でお話ししたいと思います。

会社説明会にご参加いただき、当社規定のエントリーシートをご記入いただきます。その後一次面接の際に履歴書を、最終面接で大学における成績表を提出していただきます。

会社説明会→一次面接→最終面接の流れとなります。
また、一次面接に合格した方のみ適性検査と最終面接を受けていただきます。追加でフィードバック面談や先輩面談を行う場合もございます。

基本的に不問です。意欲や学ぶ姿勢を重視します。

書類選考から内定まで、約1〜2ヶ月を見込んでいます。

面接後2週間以内にメールまたは電話で結果をお知らせします。

本人の希望に応じてグループ会社間での異動も可能です。

グループ各社での併願については特に規定はありません。
もし不安な点があれば遠慮なくご相談ください。

人物重視の採用です。堅苦しい雰囲気の面接ではなく、ミスマッチをなくすために対話を重視しています。詳しくは、会社説明会にてご説明いたしますので、是非ご参加ください。

オンラインおよび対面で、定期的に会社説明会を開催しています。当サイトのお問い合わせフォームもしくは新卒・転職サイトからお申し込みください。

必要な資格はとくにありません。また内定が決まってから何か勉強をしてほしいということも特にありません。残り少ない学生生活を楽しんで、当社にご入社いただければと思っています。

筆記試験はございません。一次面接に合格された方には、SPIにて性格診断を行っていただきます。

ご応募可能です。エントリーフォームよりご応募いただき、一度ご相談いただければと思います。

誠に申し訳ございません。採用選考における交通費の支給はしておりません。予めご了承ください。

もちろん可能です。選考の段階での、資格の有無や知識、経験は問いません。ただし、入社後には業務で必要となる「宅地建物取引士」の資格取得を推奨しております。また、必要な知識やスキルについては、業務や業務を通じて習得いただけるよう、サポートしていきます。

「宅地建物取引士」取得を全面的にサポートしています。その他にも、自主的に学ぶ姿勢も応援する公募型の研修制度も整えています。受講費用は一部会社負担です。

社会人としての基礎から基本的な業務スキルや会社方針、業界知識に至るまで幅広く学べる環境を準備しております。
配属後はOJTやロープレ研修などを行い、より実践的なスキルを身につけられる体制を整えています。段階に応じて先輩社員がサポートするため、未経験の方でも安心して成長していける環境です。
 

入社後すぐに新入社員研修（東京での三光ソフラングループ合同研修）を行います。その後、人事研修、各部署研修を行い、配属後にOJT研修やロープレ研修を随時行っております。

勤務地は主に神奈川県内（本社・支店等）となります。基本的に出張はございません。

入社前に勤務地と配属が決定します。本人の希望と適正を考慮いたします。

入社時の希望職種および適正により決定いたします。また上司との面談、自己申告等の機会がございますので、キャリアアップ等を目的とした転部を希望することも可能です。

状況に応じて、リモートワークが可能です。

産前・産後、育休制度があります。またお子さまの誕生時にはお祝い金などもございます。

はい。横濱コーポレーションはジョブローテーションが活発です。自己申告制度をもとに面談時に異動の希望を聞いており、経験を積んでグループ企業へ出向・転籍するメンバーもいます。20代のうちに様々な経験をしていただき、知見を広めて将来を切り拓いてほしいと願っています。

社内規程に則り、社宅を完備しております。

スーツやオフィスカジュアルの着用をお願いしております。

社内規程に則り、支給しております。

各種社会保険を完備しております。

年1回（4月）となります。会社業績及び個人の技能、勤務成績に基づき決定しております。